Le parcours de Vanessa Lewis au sein de MCAP a commencé il y a plus de 16 ans. Dans son poste actuel de directrice adjointe de l'équipe chargée des rapports et des analyses au sein des opérations unifamiliales, elle est chargée de soutenir l'entreprise en traduisant les besoins commerciaux en données et en rapports qui aident à soutenir les opérations quotidiennes.
Qu'il s'agisse de développer et de documenter des normes, des processus ou des règles commerciales, son poste et son équipe font partie intégrante de la manière dont MCAP tient ses promesses envers ses clients, ses collègues et ses parties prenantes. « J'aime la variété du travail et les vastes domaines de l'entreprise que nous soutenons chaque semaine, explique Vanessa. Chaque semaine apporte de la nouveauté — qu'il s'agisse de plonger dans différents projets, de s'associer à de nouvelles parties prenantes ou de découvrir des informations dans des domaines inattendus. »
Une culture de soutien et de collaboration
Tout au long de sa carrière, la progression de Vanessa a été favorisée par les opportunités d'apprentissage et de croissance continue offertes par MCAP. Ces opportunités se sont manifestées de diverses manières, comme avec l'accès à de nouveaux projets, la formation au leadership et le mentorat. Réfléchissant à son évolution, Vanessa précise : « Je me sens encouragée à étendre mes compétences et à relever des défis qui me préparent à la prochaine étape de ma carrière ».
«J'aime la culture de collaboration et de curiosité.»
Vanessa soutient son équipe avec intention, en la renforçant et en l'encourageant à se développer. « Notre équipe s'épanouit dans la résolution de problèmes et l'apprentissage continu, et l'entreprise nous donne les outils, la confiance et l'autonomie nécessaires pour faire une différence, explique-t-elle. Il est motivant d'être entouré de personnes talentueuses qui se mettent mutuellement au défi de placer la barre plus haut et de partager les succès de chacun. »
Toujours donner la priorité aux gens
L'un des facteurs distinctifs de la Culture bleue de MCAP est que nous servons les gens. Des parties prenantes aux propriétaires, nous donnons toujours la priorité aux personnes dans ce que nous faisons – et cela inclut nos employés. Comme l'explique Vanessa, « la Culture bleue s'articule autour des personnes et met l'accent sur leur bien-être, ce qui influence positivement mon rôle au quotidien ».
«Les compétences techniques et l'expertise ouvrent des portes, mais la curiosité, l'adaptabilité et la capacité à collaborer avec d'autres garderont ces portes ouvertes et vous mèneront plus loin.»
L'un des aspects que Vanessa apprécie le plus dans son poste est la collaboration avec ses pairs, qui apportent des compétences et des perspectives diverses, et l'engagement dans des discussions significatives qui stimulent la créativité et favorisent une résolution efficace des problèmes. Son conseil à ceux et celles qui cherchent à faire évoluer leur carrière de manière importante : « Ayez toujours la volonté d'apprendre et de bâtir des relations ».
