La Journée internationale des femmes est célébrée depuis 1911 – et depuis plus de 100 ans, des millions de personnes ont soutenu l'équité de genres, ont célébré les progrès et se sont unies pour reconnaître le travail qui reste à faire. Cette année, le thème de la Journée internationale des femmes est #InspireInclusion, qui vise à inspirer les autres à comprendre et à valoriser l'inclusion des femmes, ainsi qu'à inspirer l’inclusion aux femmes elles-mêmes. En effet, lorsque les femmes sont incitées à l’inclusion, elles éprouvent un sentiment d'appartenance, de pertinence et d'indépendance.
Nous nous sommes entretenus avec un groupe diversifié d'employés de #MCAP pour comprendre ce qu'il faut faire pour rendre le secteur hypothécaire plus inclusif pour les femmes. Voici ce que ces personnes avaient à partager.
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Jessica Roberts Quelles mesures l'industrie hypothécaire peut-elle prendre pour être plus inclusive? Je travaille dans le secteur hypothécaire depuis 2005 et j'ai constaté beaucoup de changements positifs au fil des ans. Je vois beaucoup plus d'événements qui sont adaptés aux femmes et qui tiennent compte de leurs responsabilités familiales; chez MCAP, nous avons un groupe de femmes fort qui soutient les besoins des femmes en milieu de travail, et nous avons organisé un sommet des femmes l'an dernier – les gens furent très investis et ont eu des conversations honnêtes. Mais je crois qu'il y a encore du travail à faire. Pour moi, l'inclusion implique tout le monde – bien qu'il existe des programmes de l'industrie qui aident les femmes à atteindre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, je ne vois pas toujours le même soutien pour les hommes qui veulent partager la responsabilité parentale de manière égale. Pour que les femmes puissent bâtir leur carrière, elles ont besoin du soutien de leur partenaire, mais pour y arriver, ces partenaires doivent être inclus dans la discussion. En fin de compte, je crois que pour devenir plus inclusif, il faut miser sur ce qui a été fait jusqu'à présent et veiller à ce que la discussion sur l'inclusion tienne compte de tous les genres, races et origines. |
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David Greenwood Où sont les plus grandes occasions de favoriser l'inclusion dans le secteur hypothécaire? Je crois que l'avancement est un domaine où nous faisons des progrès, mais nous devons poursuivre les efforts. Lorsque vous regardez la composition de la plupart des équipes de direction dans notre secteur d’activités, il n'y a pas suffisamment de femmes et de minorités autour de la table. Pour résoudre ce problème, il est important de comprendre les biais inconscients et de s'assurer que nous les abordons ouvertement et directement. Nous avons récemment mis au point un programme complet sur les biais inconscients parce que beaucoup de personnes croient qu'elles sont inclusives et ne reconnaissent pas ce type de préjugés. Reconnaître les préjugés, nous renseigner et prendre le temps d'aller de l'avant peut nous aider à ouvrir les yeux et à créer un milieu de travail plus inclusif à travers toute l’organisation. |
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Bunmi Ajagunna Qui vous inspire à créer un monde plus inclusif pour les femmes? Je suis d'origine nigériane et là-bas, ma mère était directrice de l'éducation. Dans son poste, elle a défendu les droits des filles et des travailleuses. C'est elle qui travaillait pour que les filles soient en classe, qu'elles soient vues, entendues et qu'elles aient un siège aux tables décisionnelles. C’est pourquoi je voulais devenir quelqu'un qui parlerait au nom de ceux et celles qui ne pouvaient pas parler pour eux-mêmes. Aujourd'hui, je préside l'un des comités de diversité, d'équité et d'inclusion chez MCAP et je suis passionnée par le fait d'aider les femmes à toutes les étapes de leur vie, qu'elles commencent leur carrière, fondent une famille ou soient sur le point de prendre leur retraite. Je milite pour l'efficacité entre vie professionnelle et vie personnelle, et pour donner aux femmes la chance de donner le meilleur d'elles à la maison comme au travail. Et lors de l'embauche, je crois qu'il faut tenir compte du potentiel, du caractère et du comportement d'une femme plutôt que de l'expérience de travail, parce qu'un trou dans un curriculum vitae – pour élever une famille, par exemple – ne devrait pas être un obstacle aux opportunités professionnelles. |
Pour en savoir plus sur la Journée internationale des femmes et sur les façons de vous engager, visitez le www.internationalwomensday.com.
