Chaque année, le 8 mars, la Journée internationale des femmes nous offre l'occasion de reconnaître les réalisations, le leadership et l'impact des femmes à travers le monde. C'est également l'occasion de réfléchir au travail qui reste à faire et à la manière dont nous pouvons contribuer à un avenir plus juste.
Le thème de la Journée internationale des femmes 2026, « Donner pour recevoir », nous rappelle que lorsque nous investissons dans les autres, nous progressons ensemble. Qu'il s'agisse de partager des connaissances, d'offrir du mentorat ou de créer des opportunités, la générosité a des répercussions qui renforcent les milieux de travail et les collectivités.
Dans le secteur hypothécaire, où les relations, la confiance et la collaboration sont des moteurs de succès, cet état d'esprit est particulièrement précieux.
Aujourd'hui, nous sommes fiers de mettre en avant les réflexions de deux femmes de leadership au sein de MCAP, qui incarnent chaque jour l'état d'esprit qui vise à « Donner pour recevoir ».
Rencontrez nos leaders vedettes
Claudia Sousa |
Anitha Kasturi Rangan |
Comment intégrez-vous le « don généreux » dans votre approche professionnelle ou personnelle?
« Donner généreusement, c'est être présent et disponible. C’est être disponible, partager ses connaissances, se soucier sincèrement des autres et vouloir les aider. J'ai appris qu'être généreuse de mon temps, que ce soit en écoutant sans me presser, en partageant les leçons que j'ai apprises ou simplement en étant disponible et présente, a un grand impact. Un exemple concret de cela serait de prendre quelques minutes supplémentaires pour vraiment écouter ou partager une expérience pratique avec quelqu'un qui exprime ses préoccupations ou qui cherche à comprendre quelque chose, plutôt que de précipiter la conversation.
Lorsque vous êtes véritablement présente et que vous offrez ce temps et cette perspective, cela aide souvent les autres à avancer avec plus d’assurance, tout en renforçant la confiance et le lien. » Claudia Sousa
« Il y a eu de nombreux moments dans ma vie où je n'ai pu surmonter les difficultés que grâce à la générosité et au soutien des autres. Leur gentillesse, leur compassion et leur volonté d'aider m'ont guidé à travers des moments difficiles et m'ont rappelé la force qui émane de la communauté. Je crois que la manière la plus sincère d'exprimer ma gratitude est de rendre la pareille en faisant preuve de la même générosité et de la même attention que j'ai eu la chance de recevoir dans le passé.
Cette conviction façonne ma façon d'aborder le travail et la vie. Que ce soit par un petit geste de gentillesse ou en accordant du temps pour aider quelqu'un, je n'hésite jamais à rendre la pareille dès que j'en ai l'occasion. » Anitha Kasturi Rangan
Pouvez-vous partager un moment où le fait de donner — du temps, des connaissances ou du soutien — a conduit à une croissance significative?
« Je me souviens encore d'une situation, lorsque je commençais mon premier emploi à temps plein. Dès mon premier jour, j'ai rapidement compris que le monde du travail réel n'avait rien à voir avec ce que nous avions appris à l'université. Je me sentais dépassée, incertaine et incapable d'entrevoir la suite. C'est là que mon mentor est intervenu. Il a passé quatre heures avec moi lors d'une rencontre individuelle pour m'expliquer patiemment les attentes et les technologies utilisées.
Cette rencontre a complètement changé ma perspective — et, à bien des égards, ma vie. Si mon superviseur n'avait pas fait preuve d'une telle générosité et d'une telle bienveillance ce jour-là, je ne pense pas que je serais là où je suis aujourd'hui. Anitha Kasturi Rangan
« Au début de ma carrière, j'ai participé à un programme de mentorat dans le cadre duquel un leader prenait le temps de m'écouter, de partager son expérience et de fournir des conseils et un soutien pour mon développement professionnel. Grâce à ce programme, je me suis fait un ami et un confident de confiance.
« Au début de ma carrière, j'ai participé à un programme de mentorat dans le cadre duquel un leader prenait le temps de m'écouter, de partager son expérience et de fournir des conseils et un soutien pour mon développement professionnel. Grâce à ce programme, je me suis fait un ami et je demande encore conseil à cette personne aujourd’hui. Claudia Sousa
Quels sont les moyens intentionnels dont disposent les dirigeants pour intégrer la mentalité « donner pour recevoir » dans leur culture d'entreprise?
« Les leaders peuvent ancrer une mentalité “donner pour recevoir” en la mettant eux-mêmes en pratique. Tout commence par la manière dont les leaders agissent au quotidien. Lorsqu'un ou une leader fait preuve de générosité en partageant ses connaissances, son temps et son attention, cela montre aux autres qu'il accorde de l'importance au don de soi.
Encourager et entretenir une culture où le partage des connaissances, le soutien entre pairs et la collaboration entre équipes sont la norme permet de promouvoir l'idée que le fait d'aider les autres à réussir renforcera la culture de MCAP. Les leaders doivent renforcer cet état d'esprit en reconnaissant et en célébrant les actes de générosité. Cela crée un environnement positif où les gens comprennent que lorsque nous donnons de manière réfléchie et cohérente, tout le monde y gagne! » Claudia Sousa
Selon vous, qu'est-ce que le secteur hypothécaire a à gagner à soutenir davantage de femmes dans des postes de direction?
« Donner aux femmes les moyens d'exercer des fonctions de leadership est un investissement stratégique dans l'avenir de tous les secteurs d'activité. À mesure que davantage de femmes accèdent à des postes de direction, elles redéfinissent les normes en matière de leadership grâce à leur mentorat et leurs prises de décision inclusives qui permettent de renforcer le bassin de talents.
Dans le secteur hypothécaire, cela se traduit par un écosystème plus résilient et adaptatif, capable de servir nos clients et de naviguer avec confiance à travers les changements économiques. » Anitha Kasturi Rangan
Pourquoi la diversité est-elle importante dans notre secteur?
Le secteur hypothécaire prospère grâce à la confiance, à la collaboration et à la compréhension des parcours financiers uniques de chacun et chacune. Des équipes soutenues par la diversité :
- Renforcent les relations avec les clients
- Inspirent une résolution de problème créative
- Améliorent la résilience organisationnelle
- Reflètent les collectivités que nous servons
- Améliorent les filières de leadership pour assurer le succès à long terme
Aller de l'avant ensemble
À l'occasion de la Journée internationale des femmes, nous rendons hommage aux femmes qui façonnent notre organisation et tout le secteur d'activité par leur leadership, leur mentorat, leur empathie et leurs gestes de générosité au quotidien. Leurs contributions nous rappellent que le progrès est un effort collectif et que lorsque nous donnons de manière intentionnelle, nous y gagnons tous.
