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Normes d’emploi

Recrutement - généralités

MCAP s’engage à ôter tout obstacle et à répondre aux besoins des personnes handicapées en créant un environnement de travail offrant des opportunités et des pratiques d’emploi égales tout au long de la période d’emploi.

Recrutement, évaluation ou processus de sélection

Lors du recrutement, MCAP répondra de manière raisonnable aux besoins des candidats handicapés. Les candidats seront informés des accommodements offerts sur demande lors du processus de recrutement.

Si un candidat sélectionné fait une demande d’accommodement, MCAP consultera ce candidat et adaptera ses services afin que les besoins en matière d’accessibilité de cette personne soient pris en compte.

Avis aux candidats retenus

MCAP rendra disponibles pour tous ses employés les politiques mises en place pour aider les personnes handicapées, et ce, dans un délai convenable. Les employés seront informés de tout changement apporté à ces documents.

Cette information sera également affichée sur les sites internes et externes de MCAP. Sur demande, cette information peut être envoyée dans un format tenant compte des besoins d’accessibilité d’employés.

Formats accessibles et supports de communication pour employés

Sur demande d’un employé ayant un handicap, MCAP s’entretiendra avec l’employé afin de répondre aux besoins d’accessibilité en matière de formats accessibles et de supports de communication, et ce, quant aux informations nécessaires pour l’accomplissement de ses tâches ainsi que pour toute information généralement envoyée aux autres employés. MCAP s’entretiendra aussi avec l’employé ayant fait la demande afin de déterminer l’adéquation du support de communication ou du format accessible.

Information sur le plan d’urgence en milieu de travail

MCAP procédera au développement d’un plan d’urgence individualisé pour répondre aux besoins des employés ayant un handicap, et fournira le plan dans un format accessible (si le handicap implique que l’information individualisée soit nécessaire et que MCAP soit conscient des besoins d’accommodement). De plus, cette information sera fournie, avec le consentement de l’employé, à toute personne désignée par l’employé en tant qu’aide. L’information concernant le plan d’urgence individualisé sera offerte dès que possible.
MCAP évalue les plans d’urgence individualisés lorsque :

  • L’employé change de poste ou de bureau dans l’entreprise;
  • Les besoins généraux en accommodement fournis à l’employé sont réévalués;
  • MCAP révise ses politiques générales en matière de plans d’urgence

Consultez la politique de plan d’urgence pour les employés ayant un handicap.

Plans documentés d’accommodement individuel

Un plan d’accommodement individuel sera élaboré pour les employés nécessitant des services adaptatifs. Le plan d’accommodement individuel devra engager un effort commun entre l’employé, son supérieur et les ressources humaines.

Procédure de retour au travail

Les employés nécessitant des ajustements lors de leur retour au travail après un congé de maladie devront informer les tierces parties qui nous fournissent des évaluations de leurs restrictions et contraintes. Les ressources humaines seront informées des accommodements à apporter et feront les ajustements nécessaires en ce sens. Les ressources humaines procéderont à une mise à jour du plan de retour au travail quand les changements au statut fonctionnel de l’employé seront disponibles.

Évaluation de la performance, développement de carrière, avancement et redéploiement

MCAP tiendra compte de tous les besoins d’accessibilité et d’accommodements individuels des employés ayant un handicap, de même que les plans d’accommodements individuels lors d’une évaluation de performance, lors du développement de carrière et d’avancement des employés, ou lors du redéploiement d’employés.

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